网曝最牛辞职单:员工因“女孩少不好泡妞”请辞
来源:科普咖 本文已影响1.1W人
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近日,网上盛传的“最牛辞职单”的图片爆红,这张“最牛辞职单”上在辞职原因依兰赫然写着女同事少,不利于泡妞的字样。而批示辞职单的一栏里则写了是你没本事的字样。这张“最牛辞职单”一被传到网上立刻被疯转,很多网友大呼这张“最牛辞职单”实在太威武。而更多网友看过最牛辞职单之后表示令人啼笑皆非。
网上热传的,因为“不好泡妞”而辞职的最牛辞职单
这封“最牛辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在2012年7月2日申请的辞职单,员工贾某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10时,微博博友发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实事件。
微博:主角是电机厂“组长”-最牛辞职单
该微博称,“今日,网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实,该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司,一组长因三年找不到女朋友,工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊,免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑,裁决意见更搞笑,都是有才之人啊!”
厂家:不能确认是否属实
因为微博网友指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”,记者昨日下午前往该厂采访,门口保安告诉记者,已有几拨记者前来,“我都回答几遍了,因为我们有所有主管名单,里面出现的唐先生、刘先生等主管,我们都找不到这样的人名,这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导,保安告诉记者“都已出差,你明天再来。”
之后,记者通过某位知情人士,联系到该厂一位负责人,他告诉记者自己不是具体负责宣传,所以不好透露名字,“我已经留意到这个微博,其中有多个疑点”,根据该负责人介绍,最大疑点是“厂小”,“我们厂属于美资企业,有近1000员工,怎么也不算厂小吧?”而“员工辞职书”的格式,“也与我们厂的格式不太一样,但现在还不能完全说不是我们厂的事情,我们还需要调查。”他最后说道。
根据记者了解,虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头,但该厂员工男女比例失常却是事实,全厂有800多名技术工人,但女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,“因为我们厂是机电厂,这样比例在业内也正常的,我们也有组织很多活动是让员工联谊,不过我印象中,好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。
网友们对于最牛辞职单网络突然爆词进行了评论
老鬼:在妞少哥多的厂子里,雄性为争夺交配权的斗争不亚于奥运赛场。很多中小民营企业能维持正常的运转就不错了,还能考虑到员工的个人的问题,你以为在美利坚啊。
孙慧:其实我觉得主管给的批语是对的,就算厂里没有合适的女孩,你可以通过朋友圈结识合适的女孩!如果没有,可能你真的不够优秀。
吙卟吙:不名则以,一鸣惊人,却实够魄力,泡妞不算本事,有本事让妞来泡你,啧,啧,这才是真本事……
“最牛辞职单”背后折射的真问题
现实生活中,什么笑料都会存在;网络年代里,什么噱头都不稀奇。“厂小,女孩少,不好泡妞”就辞职,这样的理由的确够雷人的。但看似搞笑,实则是真现实。微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事。笔者也相信,这绝对不是愚人节博大家一笑、愚弄公众的一个玩笑,因找不到女友而辞职的现象是现实生活的无奈,我们不应该把此仅仅当成一个喜剧、闹剧来娱乐。这种现象的背后,既折射出部分年轻职场人心态的变化,反映了用人单位对员工关心的欠缺,还间接映衬出男女比例的失调,势必要引起社会各个领域的关注和重视。
哪个男子不钟情,哪个少女不怀春;男大当婚,女大当嫁,这些都是人的一种本性。同时,为年轻男女考虑爱情婚姻、终身大事,也是管理层必该拥有的人性。每一个饮食男女都是凡夫俗子,都需要情感的交流、心灵的慰藉。可是在滚滚红尘中,一些人常常难以找到另一半,有的是因为忙于工作没有时间谈情说爱而错过了缘分,更多的却是由于周围没有可以找寻的对象而形影相吊。于是一些年轻男子,为了找到真爱、成就姻缘,不得不放弃发展、丢弃事业,选择离开了原本待遇好但没有“妞泡”的单位。据报道称,采访中英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震告诉记者,“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候,企业招聘的男女比例失调,这时候厂里的男女比例自然失衡,有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职,当时大家也觉得有点惊讶。”
如果说覃某因“无妞可泡就辞职”可以理解,应该支持的话,那么公司有关主管觉得“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人”,就显得少些人情味了。企业竞争的关键是人才的竞争,一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,吸引和留住人才是关键。新生代的员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。面对他们的需求,公司只有坚持以人为本,更加注重人性化管理、人本管理,主动适应他们的个性和合理诉求,做到“以事业留人、以待遇留人、以感情留人”,才能真正留住人才,促进企业发展。
找不到女友而辞职的现象确实存在
昨天扬子晚报记者在一些苏州人力资源机构采访时发现,因为找不到女友而辞职的情况的确存在,主要集中在新生代员工这一类人群中。专家称,这种现象的背后,折射出部分年轻职场人心态的变化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒严重的时候,企业招聘的男女比例失调,这时候厂里的男女比例自然失衡,有个别厂子里确实有员工因为交不到女朋友选择了离职,当时大家也觉得有点惊讶。”英格玛人力资源集团旗下的快乐求职站店长苏震回忆道。苏震告诉记者,蓝领员工会因为交不到男朋友或者女朋友而选择离职,这样的情况在现实生活中确实存在。来自于河南省的小李,2011年初跟随老乡来到苏州打工,正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友,因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。“当时就是不想跟我爸一样,光想着来到大城市挣钱,我希望能找份还不错的工作,还能带个女朋友回家,这样挺有面子的。”然而,对于工作“还不错”的定义,小李自己也说不清楚,大概就是工资高、福利待遇好、有点加班但是能有休闲活动时间。而对于找女朋友他倒是下了很大决心,要从厂里认识些女孩。结果,去年小李在高新区的一家厂子里离职了,原因是厂子里几乎都是男性职员,很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子,上班都没劲儿了,刚到苏州又不认识什么人,更没什么方法可以认识到外面的女孩子,所以我就离开了。”小李无奈地说。
一家招聘单位负责人这样告诉记者:“现在有点看不懂新生代员工,他们很随意,说辞职就辞职,似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示,新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱,企业也有责任。据分析,企业反映新生代员工稳定性差,往往忽略了离职的合理化原因,比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求,这些员工初入职场,对未来发展规划还不成熟,流动性也相对较高。面对新生代员工,公司应更注重人性化管理、人本管理,企业要主动适应他们的个性和合理诉求。
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